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標題: [資遣百人又徵才英業達遭嗆][中時電子報][2015年4月30日] [打印本頁]

作者: saber768 時間: 2015-4-30 12:38 PM 標題: [資遣百人又徵才英業達遭嗆][中時電子報][2015年4月30日]

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10多名英業達自救會員工，29日上午在桃園市政府大門拉白布條，抗議公司今年3月底以「業務緊縮」為由，資遣100多名員工。自救會會長張永隆更直指資方一方面裁員一方面又徵才，根本就是「右手進左手出」的無良企業，除要求資方回復被資遣員工的工作權，也盼市勞動局介入調查。
勞動局昨表示，根據資方提供資料，該公司在3月30日及31日分別資遣及優退66名及67名員工，依照《大量解僱勞工保護法》，資方並沒有違反規定，而上月12日勞動部也派員進入工廠訪查，發現確實有停工情形，不過勞工有疑慮，在維護勞工的立場，下周將再派檢查組同仁調查，同時也會介入調解。
遭資遣的的員工昨上午在市府大門高喊「無良英業達」、「還我工作權」等口號，說到激動處不時眼眶泛紅。英業達自救會會長張永隆表示，被資遣的員工都有10年以上資歷，邁入中高齡階段，轉職很困難，而英業達卻無視員工權益，沒有妥適協商就資遣員工，讓部分身為家庭支柱的員工，經濟陷入困境。
張永隆說，資方今年3月公布營收，每股獲利創下近6年新高，諷刺的是，公司竟以「業務緊縮」為由，資遣為公司賣命10多年的員工，令人不解的是，事後資方還在知名人力銀行網站及台大校園擴大徵才。
英業達副總經理游進寶澄清表示，因機械自動化及流程簡化，才會裁員，而資遣及優退協商過程長達1個月，怎麼會說沒有協商？期間也媒合員工轉職到子公司，不同意轉職也給予優於勞基法的資遣費，另外進行徵才，需求職稱性質不同，沒有罔顧員工權益，自救會說詞並不符事實。
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科技業又開始玩裁員風，上個月才大裁員，針對資深員工，裁一個老的請兩個新的，要回去應該可以，4萬薪自願砍成兩萬，老闆就會讓你回去，只是你不會想幹了。

作者: joey213213 時間: 2015-4-30 12:40 PM

本帖最後由 joey213213 於 2015-5-4 12:29 PM 編輯

英業達經常做這種事，這家企業千萬別進去，裁員已經很多次

2011-11-03 商業週刊英業達被裁員工：那一天像是赴刑場
10月27日，全球第四大筆電代工廠英業達宣布裁員432人（編按：10月31日減為371人），引發各界震撼。沒人想到，向來以良好員工福利著稱的英業達，竟然也開了這一槍。

對於這波的裁員，英業達發言人徐信群的說法是，因為最大客戶惠普（HP）的平板電腦宣告終結，迫於無奈而裁員。然而這個說法，卻無法令此次被裁員的英業達工程師信服。國內頂尖大學畢業，七年級前段班出身的他，第一份工作就在英業達，負責NB部門。

畢業時抱著當科技新貴的夢入行，正要進入職場黃金期，沒想到卻在短短幾年間就夢碎。他的心聲，正是台灣數十萬工程師的無奈縮影。以下是他的第一手告白：

做研發的人整天都埋首在工作之中，根本沒有空去注意大環境怎麼樣。一直到今年中，領到一筆「激怒獎金」的時候才發現公司問題好像很多。

所謂激怒獎金，就是每年到了年中會發的一筆錢，算是激勵獎金。去年已經讓人不太滿意了，沒想到今年更糟糕，一砍就砍了30％，大家拿到時都很傻眼，本來是要激勵的，結果反而激怒。

過去這3年來，公司的最高原則好像是「用最少的人力，做最多的事」。工作一直增加，三節獎金跟福利卻每年都在下降。每天早上9點上班，晚上10點以後才下班，產品一出問題，就無法回家睡覺，人手不夠，又不去找人。公司採責任制，沒有加班費，像我們這種RD，做到死也是一樣的錢。

其實9月底就知道可能會裁員了，那時候謠傳說會裁掉一千多個，10月初裁員消息公開後，聽說有政府高層打電話來關切，希望不要影響選情，消息才又被壓下去。但辦公室已經風聲鶴唳，人心惶惶，每個人都在猜是誰會被裁掉。

裁員那天，公司的氣氛非常不好，像是要赴刑場的感覺，所有人都坐在位置上等通知。主管從HR那邊拿到文件，就到位置上把人帶走，去辦手續。夠血腥吧？大家一開始是shock（震驚），然後開始有人cry（哭泣）、sad（傷心）。我算是資淺的，有那種20年、25年的，請問公司高層，你要他們怎麼辦？

對這些離開的人來說，公司的發言很傷我們的心。自己虧損不檢討，卻拿下面的員工來節流。看看公司過去這幾年的投資，益通、英穩達、英冠達，有哪一樣是賺錢的？通通賠錢！這些難道是基層員工的錯？

公司一直對外說，是因為HP取消平板訂單，但事實上，這次的裁員不是針對單一部門，是全面性的。上面開出名單，要求每個部門刪減3成人力，不只平板，連NB部門也一體適用。不是看產業好壞，而是看數字，就是要達到432人的裁員數目。

我覺得台灣科技業還是有機會，但一定要想辦法走自主創新之路，代工業已經確定不行了，老闆們如果還是短視近利的話，那我們這幾年來培養的大批碩士、博士、產學合作等，遲早都會走到跟我一樣的命運。

2011-11-03 ETTODAY 在位置上等通知　英業達被裁員工告白像赴刑場

筆記型電腦代工大廠英業達日前表示，因最大客戶惠普減少訂單、終止開發案導致業務縮減，迫於無奈將裁員371人(原為432人)。有被資遣員工受訪時，談到當天的心情，感覺像是要赴刑場，因為所有人只能坐在位置上，等著被通知。
根據《商業週刊》報導，該名被裁員工談到，因為負責研發工作，一直沒有時間注意大環境的變化，直到年中時，發現所領到的「激怒獎金(即激勵獎金)」比去年少了30%。他戲稱，原本是要「激勵」，現在反倒變成「激怒」了。
除了獎金變少，這位被裁的研發人員還表示，公司的原則就是用最少的人力，去做最多的事情。工作比重逐年增加，但應有的福利卻一直減少，且又採責任制，產品一旦出問題，根本無法回家睡覺，「做到死也是一樣的錢」。
該名被資遣員工回憶，裁員當天公司氣氛很差，彷彿是要上刑場似的，大家只能被動的在位置上，等著主管從人資部拿文件過來，再把被點名要被「砍掉」的人帶去辦手續，同仁一開始是震驚，緊接著開始有人哭泣。
此外，這位被裁人員還指出，公司對外發布裁員理由很傷他們的心，因為本身虧損不但不檢討，還拿員工來「節流」，認為「難道是基層員工的錯？」他進一步提到，這回資遣員工並非針對單一部門，而且還是上面開出名單，要求各個部門刪減3成人力，就是要達到目標人數。

作者: eyny333 時間: 2015-4-30 01:20 PM

本帖最後由 eyny333 於 2015-4-30 01:21 PM 編輯

以前有投過該家履歷還好沒錄取............

作者: chenwarehouse 時間: 2015-4-30 01:45 PM

裁員老的聘新的，這政府不處理或修法懲罰就太可惡了！媒體快去堵總統參選人，問問他們的看法！

作者: 給我一片天 時間: 2015-4-30 01:47 PM

空方最新標的這檔可以留意喔...

作者: juneqcd1 時間: 2015-4-30 01:49 PM

台灣企業都是一樣，無良就是無良

作者: zogol 時間: 2015-4-30 01:56 PM

很沒有良心的企業，政府都沒有辦法管？

作者: frank6402 時間: 2015-4-30 01:58 PM

唉~~商人無祖國!
只看錢的老闆，千萬不要進去!
會被操死、玩死、過勞死@@

作者: eabe 時間: 2015-4-30 02:01 PM

我想應該不只英業達這家企業才有這情形~
企業本來就只想去蕪存菁的吧~

作者: csvsc2a32 時間: 2015-4-30 03:23 PM

只能說這企業還是不值的工作招募新人可以用最低薪省下錢

作者: matt5302 時間: 2015-4-30 04:14 PM

不是因為是勞方挺勞方，而是勞方沒事才不會資遣找工作來不急還來抗議，
何況台灣的勞方有夠可憐

這種資方真的很糟糕，當然也不只這一家，
只能說希望可務能制裁之餘，
自己也要記得分擔風險求自保(保持自己的經濟餘裕度&競爭力)

是說~
前幾天才聽到一家公司裁員居然給員工的離職證明是寫"不適任"
真的很夭壽~~~

作者: oscar13 時間: 2015-4-30 05:28 PM

老闆的心態用完就丟阿
在找就有了
不怕沒人做啦

作者: hmg00049 時間: 2015-4-30 05:44 PM

心思都在炒地皮的企業，會有企業良心嗎？

作者: 陳怡堯 時間: 2015-4-30 06:30 PM

很多公司都是這樣，資遣高薪老員工，引進只給22K的年輕人，
一個老人的薪水，大概可以請兩三個22K奴工。

作者: yoyo0273 時間: 2015-4-30 06:35 PM

政府己經成為財團的走狗是改朝換代的時代了要讓國民黨從台灣消失的一天將要來臨

作者: carr55 時間: 2015-4-30 06:52 PM

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作者: a850057 時間: 2015-4-30 07:10 PM

無良企業,老闆很會算,裁老員工到時不用給退休金,再請新人低薪,怎麼算划得來.

作者: tp7175 時間: 2015-4-30 07:54 PM

身為他們公司子企業的作業員，表示看的心驚驚，
十年後我會不會跟他們一樣？
可憐的台灣勞工，別說拿不拿得到退休金了，連做不做得到退休都難說。

作者: saber768 時間: 2015-4-30 08:30 PM

tp7175 發表於 2015-4-30 07:54 PM
身為他們公司子企業的作業員，表示看的心驚驚，
十年後我會不會跟他們一樣？
可憐的台灣勞工，別說拿不拿得 ...

一定會，有機會快點走，不要等到像勝華，已經要重整了，股票也下市停止交易，公司我看差不多了

作者: alenquer 時間: 2015-4-30 09:37 PM

只能寫個慘字...正直4、50歲年紀用錢量正大正兇，就這樣被資遣了。
什麼優於勞基法的資遣費都是假的，多一兩個月是能救什麼火。這家公司真糟糕...

作者: 4457ab 時間: 2015-4-30 09:44 PM

台灣企業老闆的心態,陰業達真是顯露無遺

作者: a5720104 時間: 2015-4-30 11:21 PM

一邊把老員工資遣一邊又徵新人,老員工當然會無法接受
唉...這老闆的心態真是太糟糕了,這些被資遣的員工還真是可憐...

作者: 交流專用 時間: 2015-4-30 11:56 PM

科技廠的技術員毫無價值可言一有風吹草動就先砍基層對她們而言基層是部品隨時可以淘汰的

作者: ddrqooqoo 時間: 2015-5-1 03:32 AM

感謝分享!!!

一方面以「業務緊縮」為由資遣老員工另一方面徵招新員工.......

它碼的這招真缺德.....

勞動局昨表示，根據資方提供資料，該公司在3月30日及31日分別資遣及優退66名及67名員工，依照《大量解僱勞工保護法》，資方並沒有違反規定，而上月12日勞動部也派員進入工廠訪查，
發現確實有停工情形.......

這哪一招???  勞基法對這家公司簡直是無用  上有政策  下有對策....

資方並沒有違反規定  都算的好好的.....

被玩弄的都是老百姓而已  呵呵!!!

作者: yhuman001 時間: 2015-5-1 05:36 AM

恩這企業真是無天良，壓榨勞工血汗

作者: nono2000 時間: 2015-5-1 07:45 AM

http://history.n.yam.com/focus/fn/20979/
郭台銘：企業裁員是正常換血
景氣低迷，連電子代工龍頭的鴻海企業，也傳出不得不裁員因應。董事長郭台銘十九日表示，企業調整人力是正常的新陳代謝，若坐視財務惡化，到時候再向政府要求紓困，由全民埋單，成本反而更高。

作者: tn904757 時間: 2015-5-1 08:47 AM

在台灣無良企業真的太多了
而且他們深知法律
真的太可惡了

作者: roystyle 時間: 2015-5-1 08:48 AM

That's too ridiculous.
The company is so bad.
Labors have to boycott the company.
Company get a lot of resource from country should be responsible for the employees.
And the government should deal with the event well.
Or others may follow it.

作者: gavineric 時間: 2015-5-1 09:30 AM

這種妖獸公司在台灣很多企業希望員工把公司當自己的家卻把員工當成垃圾

作者: babyhunter 時間: 2015-5-1 10:20 AM

企業吃定廣大的勞工資遣又要請人'' 校ㄟ

作者: whshih 時間: 2015-5-1 11:23 AM

公司一定會做到合於規定啊!!明明公司賺錢，為了更賺錢，就用業務緊縮的理由調職或資遣。
1. 美其名調職，調到離家很遠的子公司，合不合理??可惜，很可能合法!!
2. 資遣，業務緊縮算是資遣的理由嗎??目前可還有賺錢哩!!
3. 協商1個月指的也只是從啟動協商到資遣經過1個月吧!!這期間協商了幾次呢?這麼多人要資遣，每天找兩個人來，也都要一個月啊!!那也不過協商1次吧?甚至，我相信那一次協商頂多是告知，會有真正的協商嗎?
4. 另外徵才，需求職稱性質不同??如果是作業員，到底會有多少不同而一定另外聘呢?若是研發人員，是要多不一樣的產品才會讓原來的研發人員無法勝任呢?是多大的研發計畫需要大舉徵才呢??
5."英業達副總經理游進寶澄清表示，因機械自動化及流程簡化，才會裁員"，所以根本不是業務緊縮啊!!不能要自動化，就先把人給裁了啊!!
6. 依據勞保局的說明，所有資料都來自資方，當然會弄得合法啊!!誰去問過勞方??進入工廠發現有停工情形不也很正常，因為都資遣了啊!!這樣的說明並沒解釋資方確實沒有違法!!

作者: supercjb 時間: 2015-5-1 11:31 AM

老員工的待遇遠遠大於新血，無良企業在想什麼大家會不清楚嗎？

作者: a31398323 時間: 2015-5-1 12:53 PM

內部消息是:
裁百人是工廠
要找得是工程師
根本是不一樣的

作者: dreamlands 時間: 2015-5-1 01:47 PM

有錢卻沒道德良心的企業.老闆
在人類社會中屢見不顯
政府卻不管
錢管權的政府實在讓人無法認同

作者: simonhug0666 時間: 2015-5-1 01:59 PM

要抵制這樣的公司
就像頂新一樣

作者: unixjack 時間: 2015-5-1 02:33 PM

這種企業政府還放任不管嗎

作者: bushfire 時間: 2015-5-1 02:38 PM

除了道德譴責外
他降低成本有什麼錯
你以為每家都是中油
中風照領7萬嗎

作者: 李很白 時間: 2015-5-1 03:00 PM

一切都是合法的,在利用完你之後踢掉你,再用便宜的年輕人,這就是企業老闆的思維

作者: stupidest_x 時間: 2015-5-1 03:40 PM

沒競爭力的公司裁員很正常，不裁就一起倒吧！

作者: keithtamper 時間: 2015-5-1 04:48 PM

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作者: zz123484 時間: 2015-5-1 09:20 PM

裁一百多
才十個出來抗議
企業才不會鳥你

作者: zflyu00001 時間: 2015-5-1 11:00 PM

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作者: mangonewspaper 時間: 2015-5-2 12:06 AM

不知道這家企業會不會爆發跳槽潮?老員工中年失業蠻悽慘的.....

作者: mucy 時間: 2015-5-2 12:35 AM

該說台灣企業不意外嗎?現在知道為甚麼明明中國鑽油井，越南人以抗議之名打砸搶時，受害最多的是台灣企業了吧，日積月累的都是恨哪！

作者: 匪兵乙 時間: 2015-5-2 08:13 AM

資本主義不都是這樣的嗎？大家想要老板有良心，就不要選擇資本主義耶

作者: 159487263 時間: 2015-5-2 08:19 AM

裁一個老的請兩個新的
這樣賺很大喔
無奸不成商 = =

作者: thanksbye 時間: 2015-5-2 08:34 AM

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作者: 發達林 時間: 2015-5-2 08:49 AM

無良廠商仆街吧!台灣真是個鬼島，政府躲到那裏了。

作者: danny0714 時間: 2015-5-2 12:22 PM

先想想自己有甚麼才能是無法取代的再說吧...
若只是個生產線作業員或者"業務助理"這種很容易被取代的
哭有屁用?

作者: danny0714 時間: 2015-5-2 12:25 PM

交流專用發表於 2015-4-30 07:56 AM
科技廠的技術員毫無價值可言一有風吹草動就先砍基層對她們而言基層是部品隨時可以淘汰的 ...

當你的工作可以被機器輕鬆取代的時候
也差不多可以謝謝收看了

作者: babyface_chz 時間: 2015-5-2 05:09 PM

有了自動化
當然人力不需要花那麼多錢請
裁掉老人
這樣退休金才不用發那麼多

作者: 天宮勇介 時間: 2015-5-2 05:10 PM

拚命幾十年換來一聲離
真是是無良企業
那麼多家庭一瞬間沒有經濟上的考量
還虧是上市上櫃公司
真是自已打自已嘴巴

作者: nopkkuangdau 時間: 2015-5-2 05:11 PM

要出走請趕快出走...不要繼續留在台灣迫害勞工

作者: momo517033 時間: 2015-5-2 05:18 PM

台灣政府幾十年來的縱容...
這些企業財團已經啥都不怕了= =

作者: kissvonne 時間: 2015-5-2 05:31 PM

就是有這種缺良的公司，故意用掉你的退休金，再來新徵人員，真沒良

作者: chehj27 時間: 2015-5-2 05:37 PM

好像資深的就該被裁員，這是台灣人的宿命嗎?還是自詡台灣人很有人情味的背後是這樣?可悲呀!

作者: 藍天之翼 時間: 2015-5-2 06:00 PM

老員工如果遇到心狠一點的老闆基本員工不是幹部級的就要小心點了
裁你這各高薪的換2各年輕力壯的廉價勞工還比較划算除非該工作技能需求很高

作者: sonyflower 時間: 2015-5-2 06:15 PM

從以前到現在老梗手法從來沒變過踢掉一個領四五萬的再請一個給兩萬這就是身為基層人員的一個悲哀從不知道哪裡是安身立命的地方

作者: chen6164 時間: 2015-5-2 08:21 PM

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作者: zwxyzxxx0256 時間: 2015-5-2 10:19 PM

台灣不知道敢不敢暴動爭取權利還有生存權,不敢就繼續默默的被榨壓

作者: tgfm18yayawu777 時間: 2015-5-2 11:17 PM

因為台灣沒有像日本一樣有保障勞方的就業權

日本要裁員由其是大幅度的裁員是需要政府同意的

而且裁員不是單純的給錢然後勞方自己另謀出路

而是需要替被裁員的勞工寫推薦信到其他公司

信中要特別聲明是公司本身經營不善而不是員工不好

作者: neal155455 時間: 2015-5-2 11:20 PM

這就是現在勞工的悲哀

公司多半為求利益最大化

能砍則砍能用就用

除了國營企業願意養勞工終生

民營企業多半是不願意養勞工終生

而是加速汰換員工

作者: z5y4x3w2 時間: 2015-5-2 11:46 PM

換血? 技術不純熟被換掉不是很正常嗎? 話說如果你真有一技之長何需怕他裁員

作者: 巴格亞魯 時間: 2015-5-2 11:51 PM

當老闆的都只想請越便宜又耐操的

跟老闆要求加薪只會被說你想加多少?你會什麼?

日薪加個50元你的工作就會是平常的3倍

還變成責任制

操

作者: ABC170 時間: 2015-5-2 11:53 PM

大公司就是如此
走法律邊緣
求最大獲益
員工權益見鬼去吧

作者: labasfriend 時間: 2015-5-2 11:58 PM

之前英業達最早的老闆走了~就改變很多了

作者: hdauron 時間: 2015-5-3 12:38 AM

當然是雇用便宜新員工阿
老屁股這麼貴

作者: markets01 時間: 2015-5-3 03:16 AM

這種手法也不是第一次、政府也無法嚇止企業資遣員工畢竟民營企業主要還是要看業主是否有良心。

作者: kiss94324 時間: 2015-5-3 05:27 AM

反正這種新聞最後都會被蓋掉
因為這就是鬼島,爛政府

作者: KOTInsect 時間: 2015-5-3 07:18 AM

中國報報導資方的壞消息
這東西感覺挺有內幕的
是有利益糾紛嗎?

作者: neo19841110 時間: 2015-5-3 07:32 AM

新近了員工用了幾年之後又開除你無限輪迴

作者: s168268368 時間: 2015-5-3 07:45 AM

老闆的心態就是這樣
薪水越低老闆越開心
你領太多對不起可能就是要先裁員的優先人選阿

作者: 匪兵乙 時間: 2015-5-3 07:47 AM

tgfm18yayawu777 發表於 2015-5-2 11:17 PM
因為台灣沒有像日本一樣有保障勞方的就業權

日本要裁員由其是大幅度的裁員是需要政府同意的

日本這個制度不錯耶，可以學習一下

作者: epsilonwu 時間: 2015-5-3 08:00 AM

老員工，沒有老經驗，沒有創造高價值，被年輕員工取代，自己要反省。

作者: phtn 時間: 2015-5-3 08:02 AM

現在知道這些老闆根留台灣的意思了吧?就是便宜啊

作者: joe36547 時間: 2015-5-3 08:03 AM

這種公司真的太可惡了，把員工當機器壓榨後，在把殘渣丟掉。

作者: joe36547 時間: 2015-5-3 08:08 AM

matt5302 發表於 2015-4-30 04:14 PM
不是因為是勞方挺勞方，而是勞方沒事才不會資遣找工作來不急還來抗議，
何況台灣的勞方有夠可憐

資遣的理由百百種，你聽過用對公司向心力不夠，對公司政策無法貫徹執行已以資遣的。

作者: zero670520 時間: 2015-5-3 08:09 AM

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作者: 48625555 時間: 2015-5-3 08:22 AM

看著這一些無梁財團坑殺我們小老百姓
我們卻無反抗之力讓人宰殺
叫國民黨和民進黨都滾出台灣
兩個無用的東西

作者: 交流專用 時間: 2015-5-3 08:49 AM

danny0714 發表於 2015-5-2 12:25 PM
當你的工作可以被機器輕鬆取代的時候
也差不多可以謝謝收看了

當你老了薪水高漲公司覺得以你的薪水不如請年輕一輩的時候
也差不多可以謝謝收看了

作者: ak47bingbing 時間: 2015-5-3 08:52 AM

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作者: free0kila 時間: 2015-5-3 09:21 AM

基本上跟韓國很像因為政府過度保護企業財團導致員工的命都不值錢全都看老闆心情

作者: kasuga72 時間: 2015-5-3 10:26 AM

這時候就是要看企業道德吧

只能說這類一直這樣做的員工

後續都讓新進的新手

難道真的能彌補老手的經驗?

作者: sai0935906048 時間: 2015-5-3 11:57 AM

幫財團講話(笑
賺錢賺這麼大不回饋社會到時被宰就別怪別人沒提醒你

作者: sai0935906048 時間: 2015-5-3 12:01 PM

danny0714 發表於 2015-5-2 12:22 PM
先想想自己有甚麼才能是無法取代的再說吧...
若只是個生產線作業員或者"業務助理"這種很容易被取代的
哭有 ...

那麼這你這樣講
到時資方被全國大追殺的時候就別跟我哭說我沒提醒你們
上次發生這檔事是猶太大屠殺那麼你們想被這樣對待就繼續吧?

補充內容 (2015-5-3 12:05 PM):
企業有社會責任必須回饋社會如果企業不幹那麼人民就會叫法西斯來幹

補充內容 (2015-5-3 12:06 PM):
我是不會補你們一腳啦但你們上門找我求助我會送你一句謝謝惠顧下輩子再來

作者: danny0714 時間: 2015-5-3 12:27 PM

sai0935906048 發表於 2015-5-2 08:01 PM
那麼這你這樣講
到時資方被全國大追殺的時候就別跟我哭說我沒提醒你們
上次發生這檔事是猶太大屠殺那麼 ...

我們? 我們是指?
只要你有才能有技能有經驗怕找不到好工作?
如果你大學混四年啥都沒學或者學了個沒屁用的科系找了個隨便人可以取代的工作
還寄望老闆拿大錢請你?

作者: sai0935906048 時間: 2015-5-3 12:34 PM

danny0714 發表於 2015-5-3 12:27 PM
我們? 我們是指?
只要你有才能有技能有經驗怕找不到好工作?
如果你大學混四年啥都沒學或者學了 ...

請照規定來
這是最低限度的責任
不管哪一行都一樣
你不去看守規矩的企業從台北往南開始遞減
越往南奇怪的規定就越多
另外一碼歸一碼台灣企業會回饋社會的用手指數得出來
你不去看國外的百貨公司上面可是謹守規定你休息時間想幫主管做事主管還會還你一句
:那是你的時間沒有任何人有權力剝奪他
沒叫國內的做到那種程度最少好好照規定來很難?

補充內容 (2015-5-3 12:51 PM):
納粹國家社會主義最大的號招就是社會基層的溫飽，「每家每戶餐桌上有麵包與牛奶」。你什麼時候覺得你們老闆這樣玩不是作死的節奏?

補充內容 (2015-5-3 12:53 PM):
有良知的資產階級試圖挽救社會，阻止法西斯這極端民主的產生，只是往往會有更多白目的資產階級使他們徒勞無功

補充內容 (2015-5-3 12:55 PM):
最後你最好多讀一下歷史否則你講的理由只有蒼白無力可以形容

補充內容 (2015-5-3 12:59 PM):
最後http://tedx.ncu.cc/2014/10/%e6%a ... %e4%ba%86%ef%bc%81/

補充內容 (2015-5-3 01:09 PM):
勸你最好把影片完整的看懂不要跟我說沒中文上面有多國嵌字你也不是瞎子

作者: Daniel333 時間: 2015-5-3 12:57 PM

我覺得行政院勞動部應該介入了解英業達是否違法裁員！讓員工可以安心上班！

作者: 黑暗教父 時間: 2015-5-3 01:07 PM

是喔資遣又徵才母沙沙內 >"<
該不會是淘汰些"不良品"跟"古董品"呢

作者: 20cluchi10 時間: 2015-5-3 01:09 PM

以前的台灣更是可怕中年高薪員工很多公司都用各種方法逼你自己離職可以請低薪的新人

作者: jordan23jordan 時間: 2015-5-3 01:11 PM

這個本來就是英業達的作風啊
他們的產品又不是高端路線
寧可裁員在大陸多幾個作業員
何樂不為

作者: roger56956 時間: 2015-5-3 01:12 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: saber768 時間: 2015-5-3 01:28 PM

danny0714 發表於 2015-5-3 12:27 PM
我們? 我們是指?
只要你有才能有技能有經驗怕找不到好工作?
如果你大學混四年啥都沒學或者學了 ...

台灣的產學有嚴重落差，我當新鮮人的時候縱使學校學的得很好，沒經驗很多事情都碰壁
還是一步步克服走過來的，過了這麼多年，教育還是每況愈下，學校出來的跟產業當下要用的還是差異太大，縱使你經驗豐富，台灣老闆的刻薄，也難拿高薪，這些年出走海外的越來越多

作者: danny0714 時間: 2015-5-3 01:49 PM

sai0935906048 發表於 2015-5-2 08:34 PM
請照規定來
這是最低限度的責任
不管哪一行都一樣

我連理你都懶得理你
我只看得到你在哭哭
還有我在說甚麼你在回應甚麼?

你要落英文的話我可以奉陪
只怕你到時候丟臉而已

作者: danny0714 時間: 2015-5-3 01:56 PM

saber768 發表於 2015-5-2 09:28 PM
台灣的產學有嚴重落差，我當新鮮人的時候縱使學校學的得很好，沒經驗很多事情都碰壁
還是一步步克服走過 ...

國外的產學也有落差
university教的是理論...
college教的是實用的技術...

台灣為了讓人人都是大學生
把原有的專科跟技術學院等改成大學
教的科系也越來越鳥
讓這些"大學生"出社會之後要幹麼?
玄奘大學宗教系的出路有多少?

作者: sai0935906048 時間: 2015-5-3 02:05 PM

danny0714 發表於 2015-5-3 01:56 PM
國外的產學也有落差
university教的是理論...
college教的是實用的技術...

一句話:上大學是必要的嗎?(以現實來說
德國的大學生並不多而且出路也不一定比較好相對的
高職就給予最核心的技術實習)
我的重點在於不管有無專業國家該餵飽人民最少溫保無虞
你再講捨我再講捨看懂了嗎?瞎子!

補充內容 (2015-5-3 02:07 PM):
擁有專業的人賺錢比較多是必然然而讓下層人民溫飽那是國家的責任

補充內容 (2015-5-3 02:08 PM):
現在老闆都要大學生請問這樣的風氣是誰造成的? 聽你們這些資方講的狗屁也夠了

作者: pl977 時間: 2015-5-3 02:08 PM

這種企業就該讓他倒,嚴重破壞台灣形象!

作者: kmarstar 時間: 2015-5-3 03:04 PM

台灣勞工的悲歌! 台企敢在中國這樣搞嗎? 珍惜生命遠離台企!

作者: sedart 時間: 2015-5-3 03:08 PM

老員工薪水高  還有退休金等

相比之下  新員工就沒這些問題

只能說當老闆的  10富 9無良

作者: huang2671868 時間: 2015-5-3 03:40 PM

什麼是奸商? 什麼是壓榨員工的企業? 不需要多說大家都知道, 唯獨政府不知道.

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