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[社論][台灣還在吵一例一休,中國早就規定假日加班費給三倍] [報橘] [2016-08-23] [複製鏈接]

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發表於 2016-8-28 09:36 PM|只看該作者
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想也知道  
那些瀝尾從廠商拿了不少好處
才這樣搞的阿~
台灣既是有這些瀝尾才這麼鬼

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發表於 2016-8-28 09:39 PM|只看該作者
感覺台灣在打口水戰
亂中有序的國家
M型!!
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-8-28 09:40 PM|只看該作者
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92223222 發表於 2016-8-28 09:24 PM
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大陸現在勞工只要你資方違法就會跑去告政府,台灣才真的法律定好看的
中國罷工潮湧動,政府面臨難題

中國廣州——近七年來,李偉(音)在一家鋼鐵廠每天上10個小時的班,他黎明之前就起床,每晚回家時衣服已被汗水濕透,重型機械的叮噹聲仍在耳中回蕩。但就在上個月,這名31歲的焊工與數百名同事一起站在工廠外抗議減薪,他們高唱著愛國的戰鬥曲。

一周之內,當局宣布他們的罷工非法,並用罰款和監禁來恐嚇他們。數百名警員蜂擁入廠,拆除標語牌、命令抗議者回去工作。李偉對試圖驅散工人的警察說,「我為這家公司奉獻了我的一生。你們怎麼能這樣做?」

隨著中國經濟在經歷了20多年的高速增長後開始放緩,罷工和勞工抗議已在全國範圍內爆發。工廠、礦山和其他一些企業或在拖欠工資福利、或在裁員,或者徹底關門。由於擔憂在不樂觀的就業市場中自己的前景,工人們正在異常激烈地進行反抗。

上周,中國東北最大的煤炭公司國有龍煤集團的憤怒員工——如果不是上千名、至少也有數百名——因拖欠工資問題進行了一場政治上最大膽的抗議活動。在該省省長和其他高級官員聚集北京參加每年一次的兩會時,對省長表示譴責。

總部設在香港的勞工權益團體「中國勞工通訊」(China Labor Bulletin)去年記錄到的罷工和抗議活動次數達2700多次,是2014年次數的兩倍多。最近幾個月里,勞工糾紛似乎越來越多,僅在今年1月份就發生了500多次抗議活動。

大多數示威者都避免批評政治,而是把不滿集中在拖欠工資、不及時支付養老金福利費,以及工作條件不安全等問題上。

國家主席習近平出於對執政共產黨面臨的挑戰的擔憂,對這些活動進行了有條不紊的打擊,對抗議者進行鎮壓、拆散勞工權利組織,還監禁活動人士。但他的政府也試圖安撫工人,對企業施加壓力令其解決爭端,還拿出數百億人民幣來支付福利和再培訓項目的費用。
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發表於 2016-8-28 09:41 PM|只看該作者
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資方被慣壞了

後續又要吵著要被逼著出走了
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zzdwb1981 發表於 2016-8-27 09:53 AM
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大陸本來是單休的,加入WTO以后按照要求改成雙休的。

然后是普通加班雙倍工資,節假日加班三倍工資。

富士康的老闆是郭台銘,是標準的台資企業....
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發表於 2016-8-28 09:49 PM|只看該作者
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本帖最後由 kof.1 於 2016-8-28 09:54 PM 編輯

  要一例一休就給他一休吧,反正台灣的公司根本沒競爭力,只能靠壓搾勞工來生存而已
一堆垃圾公司虧損連連,只會拿小員工開刀而已,一直在苟延殘喘,賺不了錢就只能壓
搾自己員工的薪資,砍他們的假,來減少人事成本,好的公司把員工當資產,反之是什麼?
看看台灣的企業就知道了。
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發表於 2016-8-28 09:49 PM|只看該作者
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zzdwb1981 發表於 2016-8-27 09:54 AM
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你們不是要搞那個南向政策嗎?搞得咋樣了?

早就一堆人去了,政府喊得還算慢了

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台灣要這樣很難啊
一堆慣老闆
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怎麼不趕快統一阿,低薪要領到甚麼時候啊
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發表於 2016-8-28 09:55 PM|只看該作者
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台灣的確該提高加班薪資 一方面也可以改善加班問題




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發表於 2016-8-28 09:56 PM|只看該作者
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其實,就算是周休二日也好,公司需要加班,工作未做完,很多員工還是會自動加班,就像公家機關,有些單位星期六仍有人上班一樣,只要老闆給的起加班費,其實最早用責任制這個制度的國家是日本,結果搞得經濟也沉淪不起,台灣企業早期都希望員工和老闆同心打拼,會給足加班費及另外的激勵獎金,曾幾何時, 這些老一輩的老闆死後,接班的人就不知道善待員工了.
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發表於 2016-8-28 10:01 PM|只看該作者
在台灣過得舒服的人,會說台灣很棒棒
過得不好的人就會說鬼島

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發表於 2016-8-28 10:04 PM|只看該作者
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共產黨一黨治國一切共產黨說了算不得有異議
所以就算資方不滿也只會敢怒不敢言
國情不同只能參考但不能相提並論
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發表於 2016-8-28 10:13 PM|只看該作者
本帖最後由 changmary 於 2016-8-28 10:34 PM 編輯

皮出在羊身上,就算給加班費,年終或是獎金還是會扣回來,
對大多數95%的員工根本就沒影響,為了那5%到底有什麼好吵的。
最後勞資雙方都敗,勞工原本一天要做10個就會被要求多做幾個,不然扣績效。
資方因勞工常更換,需要培訓的時間和費用也高。

台灣老闆壓榨勞工,但在台灣的企業生存條件又不是很好。
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發表於 2016-8-28 10:13 PM|只看該作者
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是真的沒有錯,大陸那邊錢真的挺敢給的,只是該新聞現在才講,怎麼去年都沒有?




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